Initiatives stratégiques pour la main-d’œuvre
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Aperçu
Ce programme appuie les organismes offrant des activités sur le marché du travail qui encouragent le développement de la main-d’œuvre, le réaménagement des effectifs et la planification des ressources humaines.
Les activités doivent cibler un besoin en matière de main-d’œuvre communautaire et peuvent comprendre l’analyse des tendances économiques, la mise au point de stratégies et le lancement de projets visant le développement d’une main-d’œuvre locale dynamique.
Financement disponible
Le financement peut couvrir :
- le salaire des superviseurs;
- les coûts indirects des projets;
- le matériel;
- la location d’équipement;
- les frais de licences;
- les frais administratifs;
- les frais de scolarité ou les coûts de formation.
Ces dépenses doivent être notées dans la proposition présentée au centre de services du ministère de l’Éducation, de la Culture et de la Formation (MÉCF).
Date limite
Il n’y a pas de date limite.
Admissibilité
Les types de projets pouvant être financés comprennent :
- La recherche : les projets de recherche qui permettent de recueillir des données sur le chômage, d’analyser les occasions potentielles de formation et d’emploi, ou de suivre et d’évaluer le marché du travail dans la collectivité.
- L’élaboration de plans stratégiques : la préparation d’un plan stratégique permettant de relever les enjeux de la collectivité en matière d’économie et d’emploi.
- La promotion : les projets qui visent à commercialiser de nouveaux programmes et services ou qui font la promotion du soutien à l’emploi pour les employeurs et les personnes sans emploi.
- Les communications : les projets qui visent à communiquer les pratiques exemplaires ou à engager une discussion sur les problèmes et les occasions favorables au sein d’une collectivité.
- La coordination : les projets qui favorisent la résolution de problèmes qu’éprouve une collectivité relativement au marché de l’emploi ou au chômage, et les projets qui soutiennent la formation de groupes de planification locaux.
- La coordination du réaménagement des effectifs : les projets grâce auxquels les entreprises peuvent mettre en place des mécanismes visant à aider les employés qui risquent de perdre leur emploi, y compris la planification et la coordination des ressources humaines, l’inventaire de la formation professionnelle ou l’évaluation des besoins et les activités de perfectionnement connexes, ainsi que les normes professionnelles.
La proposition de projet doit inclure au moins deux partenaires communautaires, et chacun doit occuper un rôle différent au sein de la collectivité (p. ex., une municipalité, un gouvernement autochtone, un employeur, etc.).
Comment présenter une demande
Toutes les propositions ou demandes doivent être présentées au centre de services du MÉCF, qui se charge de les approuver ou de les rejeter.