Foires aux questions pour les employeurs

1. Tous les employeurs peuvent-ils embaucher un apprenti?

2. Je souhaite embaucher un apprenti. Comment procéder?

3. Quelles sont mes obligations envers mon apprenti?

4. Puis-je recevoir de l’aide financière pour m’aider à payer le salaire d’un apprenti?

5. Combien dois-je payer un apprenti?

6. Quel est le coût de participation au programme d’apprentissage?

7. Combien de temps devrai-je consacrer aux formalités administratives si j’embauche un apprenti?

8. Quels avantages mon entreprise peut-elle retirer du programme d’apprentissage?

9. J’ai une petite entreprise et je n’emploie qu’un compagnon. Combien d’apprentis puis-je avoir sur le chantier?

10. Je n’emploie aucun compagnon. Est-ce quand même possible d’embaucher un apprenti?

11. Les séances de formation technique ont lieu durant la période la plus occupée de l’année pour mon entreprise. Est-il possible de changer les dates de formation technique?

12. Est-ce que la formation offerte au campus Thebacha du collège Aurora équivaut à la formation offerte dans le reste du pays?


 

1. Tous les employeurs peuvent-ils embaucher un apprenti?

Non. Vous devez employer un compagnon autorisé à travailler aux TNO ou vous-même en être un pour embaucher un apprenti.

 

2. Je souhaite embaucher un apprenti. Comment procéder?

Assurez-vous que l’apprenti que vous souhaitez embaucher est disposé à signer un contrat d’apprentissage. Ensuite, communiquez avec un des centres de services du MÉCF. La liste se trouve dans le présent document.

 

3. Quelles sont mes obligations envers mon apprenti?

  • lui faire signer un contrat d’apprentissage pour pouvoir l’embaucher.
  • préserver son emploi pour la durée du contrat d’apprentissage, tant et aussi longtemps que vous pouvez lui offrir du travail;
  • le former et l’évaluer adéquatement en lui offrant le plus large éventail d’occasions d’apprentissage professionnel que votre entreprise peut lui proposer;
  • vous assurer qu’un compagnon autorisé à effectuer le même métier le supervise de façon appropriée et sécuritaire;
  • lui permettre d’assister, annuellement, aux séances de formation technique en milieu scolaire qui sont obligatoires et non rémunérées.
  • maintenir son carnet d’apprentissage à jour.

 

4. Puis-je recevoir de l’aide financière pour m’aider à payer le salaire d’un apprenti?

Oui, si votre entreprise existe depuis au moins six mois.

Le programme s’intitule Formation de l’apprenti en cours d’emploi et vous pouvez seulement y participer si vous y êtes admissible. Vous devez présenter une demande. Vous pouvez communiquer avec un agent de perfectionnement professionnel pour vous renseigner sur la façon d’avoir accès au programme.

 

5. Combien dois-je payer un apprenti?

Le salaire d’un apprenti est déterminé par la loi territoriale.

Un apprenti de niveau 1 touche habituellement 50 % du salaire d’un compagnon. Ce pourcentage augmente jusqu’à 80 % lorsque l’apprenti a atteint le dernier niveau du programme. Il ne s’agit que d’un pourcentage plancher. Vous pouvez accepter de donner un meilleur salaire à un apprenti en fonction de son rendement. Pour des renseignements plus précis à ce sujet, consultez la  Loi sur l’apprentissage et la qualification professionnelle des métiers et professions.

 

6. Quel est le coût de participation au programme d’apprentissage?

Il n’y a aucun coût de participation.

 

7. Combien de temps devrai-je consacrer aux formalités administratives si j’embauche un apprenti?

Bien qu’embaucher un apprenti et gérer son dossier demande certainement des formalités administratives, vous ne devriez pas devoir y consacrer trop de temps. Au départ, vous devrez remplir des formulaires, puis vous devrez effectuer des évaluations et remplir son carnet d’apprentissage deux fois l’an.

Evaluations and log books need to be filled out twice a year.

 

8. Quels avantages mon entreprise peut-elle retirer du programme d’apprentissage?

On peut lire une analyse dans un forum canadien sur l’apprentissage qui montre que les avantages pécuniaires pour l’entreprise augmentent d’année en année durant le programme d’apprentissage et s’établissent (nets) entre 39 524 $ (pour un cuisinier) et 245 264 $ (pour un mécanicien de matériel lourd) sur une période de quatre ans. L’analyse montre également que les compagnons aussi tirent des avantages de la formation qu’ils offrent. Les employeurs estiment que la productivité des compagnons formés « sur place » est plus élevée de 29 %.

 

9. J’ai une petite entreprise et je n’emploie qu’un seul compagnon. Combien d’apprentis puis-je avoir sur le chantier?

Le nombre idéal serait un apprenti par compagnon, mais vous pouvez en embaucher deux, tout au plus.

 

10. 10. Je n’emploie aucun compagnon. Est-ce quand même possible d’embaucher un apprenti?

Non.

 

11. Les séances de formation technique ont lieu durant la période la plus occupée de l’année pour mon entreprise. Est-il possible de changer la date de formation?

Possiblement, selon le nombre d’apprentis et le métier en cause. Il est possible qu’aucune autre date ne soit offerte. Pour de plus amples renseignements, communiquez avec un agent de perfectionnement professionnel de votre région.

 

12. Est-ce que la formation offerte au campus Thebacha du collège Aurora équivaut à la formation offerte dans le reste du pays?

Absolument. Le campus Thebacha doit régulièrement subir des examens d’agrément rigoureux effectués par des professionnels de chaque secteur d’activité.

Le campus possède également des outils et de l’équipement à la fine pointe de la technologie, puisqu’il doit respecter les normes et les pratiques de chaque secteur d’activité.