Des compétences pour réussir

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  • Plan d’action quadriennal de l’initiative Des compétences pour réussir (2016-2020)
    • Le plan d’action quadriennal (2016-2020) comprend 24 mesures de mise en œuvre pour améliorer la réussite professionnelle des Ténois. Il répond directement au cadre stratégique décennal de l’initiative Des compétences pour réussir et met l’accent sur les emplois les plus recherchés aux TNO pour préparer les résidents aux perspectives d’emploi d’aujourd’hui et de demain.
    • Le plan d’action contribuera au perfectionnement de l’éducation aux adultes, des études postsecondaires et du système de formation professionnelle pour permettre aux résidents de posséder les compétences nécessaires afin d’être les premiers à profiter des emplois offerts aux Territoires du Nord-Ouest. Il prend en compte quatre objectifs : le perfectionnement des compétences, les mesures de soutien simplifiées, la recherche de partenariats visant la main-d’œuvre des TNO et la production de données sur le marché du travail.
    • Les objectifs retenus reposent sur des données probantes provenant d’un programme de recherche, d’acteurs avisés du domaine, et de renseignements sur le marché du travail. Elles permettent d’orienter l’établissement et la mise en œuvre de programmes et de mesures de soutien pour préparer les Ténois aux perspectives d’emploi de demain.
  • Des compétences pour réussir – Le plan d’action quadriennal (2016-2020) en un coup d’œil
  • Cadre stratégique décennal Des compétences pour réussir
    • Ce cadre stratégique vise à mobiliser les intervenants, à établir des partenariats, à planifier des mesures et à les mettre en œuvre de façon progressive pendant les dix prochaines années. Il fait également en sorte que le système d’éducation et de formation s’adapte à l’évolution du marché du travail pour permettre aux Ténois d’acquérir les compétences nécessaires dans le contexte du XXIe siècle.
    • Le GTNO devait adopter une stratégie globale pour améliorer les réussites professionnelles des Ténois, combler les pénuries d’employés compétents dans les emplois les plus demandés et répondre plus efficacement aux besoins des employeurs, des entreprises et des collectivités. Les objectifs et les priorités du cadre stratégique permettent au gouvernement de se réorienter pour mieux répondre aux exigences du marché du travail ténois. 
  • Prévisions et évaluation des besoins du marché du travail aux Territoires du Nord-Ouest

    • Ce rapport est un résumé du document Ressource documentaire sur le marché du travail et souligne les niveaux d’études et de compétences nécessaires pour les emplois les plus recherchés aux TNO. Ces renseignements essentiels permettent aux étudiants, aux chercheurs d’emploi et aux travailleurs de prendre des décisions éclairées en ce qui concerne les carrières intéressantes et, surtout, demandées. Les employeurs, les propriétaires d’entreprise, les enseignants, les formateurs et les décideurs peuvent également se servir de ces renseignements pour élaborer des stratégies liées aux ressources humaines et exécuter des programmes répondant aux besoins en matière d’emploi.

  • Ressource documentaire sur le marché du travail.

    • Produit par le Conference Board of Canada, le document Ressource documentaire sur le marché du travail présente un aperçu du profil et des prévisions socioéconomiques du marché du travail ténois au cours des 15 prochaines années. Ce document a deux objectifs principaux :

      • Aider le GTNO et ses partenaires à mieux comprendre les particularités actuelles du marché du travail et de la population active des TNO;
      • Aider le GTNO et ses partenaires à anticiper les besoins en recrutement des employeurs jusqu’à 2030 selon les conditions actuelles du marché et les autres scénarios valables.
  • Emplois en demande aux TNO : projection sur 15 ans. 

    • Ce manuel est un document en langage clair, accessible à tous. Rédigée avant tout pour les élèves, les éducateurs et les employeurs, cette ressource pratique offre des renseignements sur les emplois qui seront vraisemblablement les plus recherchés aux TNO dans les 15 prochaines années. Voici, entre autres, les renseignements utiles qu’il contient :

      • Division des emplois les plus demandés en six niveaux de compétences;
      • Les 20 prévisions principales pour chaque niveau de compétence;
      • Les revenus moyens pour ces emplois aux TNO;

      • De l’aide pour le public et les employeurs.
  • Plan de Mesure du Rendement lié au Plan d'action Quadriennal 2016 à 2020